Dit Cookiebeleid legt uit hoe Jobzem cookies en vergelijkbare technologieën gebruikt wanneer u onze websites en functies bezoekt, erin navigeert en ermee communiceert. Het beschrijft de eigen cookies die wij gebruiken, identificatoren die verband houden met diensten van derden en die zijn bevestigd of kunnen verschijnen, hun doeleinden en de beschikbare mogelijkheden om het gebruik ervan te beheren.

Dit beleid moet worden gelezen in samenhang met ons Privacybeleid en onze Gebruiksvoorwaarden. De onderstaande inventaris weerspiegelt de bekende configuratie van Jobzem op de datum van de laatste update. Cookies en identificatoren die verband houden met derden kunnen variëren afhankelijk van regio, toestemming, browser, campagne, geactiveerde tags en wijzigingen die door de betreffende aanbieders worden aangebracht.

1. Wat cookies en vergelijkbare technologieën zijn

Cookies zijn kleine bestanden of registraties die tijdens het gebruik van een website in de browser of op het apparaat worden opgeslagen. Ze kunnen een dienst in staat stellen een sessie of browser te herkennen, een gebruiker ingelogd te houden, voorkeuren op te slaan, keuzes te onthouden en meting, beveiliging, analytics en advertenties te ondersteunen.

Jobzem kan ook vergelijkbare technologieën gebruiken, zoals lokale opslag, sessieopslag, tokens, pixels, technische identificatoren en toestemmingssignalen. Om de leesbaarheid te vergroten, kan dit beleid deze technologieën gezamenlijk aanduiden als “cookies”, hoewel ze technisch niet allemaal op dezelfde manier werken.

Een cookie kan rechtstreeks door Jobzem worden aangemaakt of voortkomen uit de uitvoering van technologie van een derde partij. Sommige identificatoren die verband houden met diensten zoals Google of Meta kunnen onder het door de gebruiker bezochte domein worden opgeslagen, ook al zijn ze gekoppeld aan de technologie en doeleinden van die aanbieders. Daarom maakt dit beleid onderscheid tussen eigen cookies van Jobzem en cookies of identificatoren die verband houden met diensten van derden.

2. Hoe Jobzem cookies gebruikt

Jobzem gebruikt cookies en vergelijkbare technologieën onder meer voor de volgende doeleinden:

• het in stand houden van gebruikerssessies en authenticatie;
• automatisch inloggen mogelijk maken wanneer de optie “Onthoud mij” is geselecteerd;
• de cookie-toestemmingskeuze van de gebruiker registreren;
• bepaalde voorkeuren en interacties in de gebruikersinterface onthouden;
• recente zoekopdrachten op mobiel opslaan;
• overmatige herhaling van modals, prompts en onboarding voorkomen;
• gebruik en prestaties van het platform meten wanneer analytics is ingeschakeld;
• verkeersbronnen, campagnes, klikken en conversies meten;
• attributie van Google- en Meta-advertenties ondersteunen wanneer deze integraties actief zijn;
• toestemmingskeuzes en privacysignalen toepassen en doorgeven binnen advertentie-ecosystemen, waar van toepassing.

Wanneer toepasselijke wetgeving voorafgaande toestemming vereist voor niet-essentiële technologieën, dient Jobzem deze technologieën te blokkeren of niet te activeren totdat de gebruiker via de banner of voorkeurenmanager een passende keuze heeft gemaakt.

3. Categorieën cookies

3.1. Strikt noodzakelijke cookies

Deze worden gebruikt voor essentiële functies die door de gebruiker worden gevraagd of nodig zijn voor de basiswerking en beveiliging van de dienst, zoals sessies, authenticatie en opslag van de toestemmingskeuze. Het blokkeren van deze cookies kan inloggen of andere essentiële functies verhinderen.

3.2. Functionele en voorkeurcookies

Deze onthouden keuzes of statussen van de gebruikersinterface, zoals recente zoekopdrachten of of onboarding of een app-suggestie al is weergegeven. Ze maken de ervaring gebruiksvriendelijker, maar zijn niet allemaal noodzakelijk voor de basiswerking van de website.

3.3. Analytics en prestaties

Deze helpen ons te begrijpen hoe het platform wordt gebruikt, waaronder bezoeken, interacties en prestaties. Wanneer de wet dit vereist, worden ze pas geactiveerd nadat de gebruiker de juiste keuze heeft gemaakt.

3.4. Advertenties, meting en attributie

Deze kunnen worden gebruikt om bezoeken en conversies aan campagnes toe te schrijven, advertentieresultaten te meten, advertenties te beperken of te personaliseren en interacties te koppelen aan campagnes van Google, Meta of andere aanbieders. Ze zijn onderworpen aan toestemmings-, opt-out- of andere vereisten die gelden in het toepasselijke rechtsgebied.

3.5. Toestemming en privacysignalen

Deze kunnen de keuzes van de gebruiker binnen toestemmings- en privacyframeworks opslaan of doorgeven, waaronder signalen van het Transparency & Consent Framework (TCF) en de Global Privacy Platform (GPP), wanneer deze technologieën aanwezig zijn.

4. Eigen cookies van Jobzem

De volgende cookies en identificatoren worden rechtstreeks door Jobzem ingesteld of gebruikt op basis van de momenteel bekende functionaliteiten:

De hierboven vermelde termijnen weerspiegelen het bekende gedrag of het technische doel van elke cookie. Wanneer Jobzem nog geen vaste duur heeft vastgesteld of bevestigd, vermelden wij geen numerieke termijn om onjuiste informatie te voorkomen.

5. Meta/Facebook — bevestigde cookies

De volgende identificatoren die verband houden met technologieën van Meta/Facebook zijn bevestigd tijdens het gebruik of de technische inspectie van Jobzem. Ze worden gebruikt voor advertentiemeting en attributie wanneer de overeenkomstige integratie is ingeschakeld en toegestaan door de keuzes van de gebruiker:

6. Google en adtech — cookies die kunnen verschijnen

De onderstaande cookies en identificatoren verschijnen niet noodzakelijk bij elke gebruiker of elk bezoek. Hun aanwezigheid hangt af van actieve tags, toestemming, regio, gebruikte Google-producten, advertentiecampagnes, browser en configuratie van de aanbieders.

De naam, het specifieke technische doel en de duur van deze identificatoren kunnen door de aanbieders zelf worden gewijzigd zonder dat Jobzem die wijzigingen rechtstreeks beheert. Het ontbreken van een cookie tijdens een bepaald bezoek betekent niet dat de integratie deze nooit zal gebruiken; evenmin betekent opname in deze tabel dat de cookie altijd zal worden geplaatst.

7. Toestemming en beheer van voorkeuren

Wanneer toepasselijke wetgeving dit vereist, mogen niet-essentiële cookies en technologieën voor analytics, advertenties, attributie of personalisatie pas worden geactiveerd nadat de gebruiker een geldige keuze heeft gemaakt.

Jobzem gebruikt de cookie jobzem_consent om de keuze vast te leggen die via het toestemmingsmechanisme is gemaakt. Deze keuze kan worden gebruikt om tags en technologieën toe te staan, te blokkeren of te configureren volgens de geaccepteerde of geweigerde categorieën.

Gebruikers kunnen hun toestemmingskeuzes wijzigen of intrekken via de cookiebanner of voorkeurenmanager van Jobzem, wanneer deze functie beschikbaar is. Intrekking dient effect te hebben voor toekomstig gebruik dat op toestemming berust, zonder de rechtmatigheid van eerdere verwerking aan te tasten.

Het verwijderen van cookies in de browser kan de opgeslagen voorkeur verwijderen, waardoor Jobzem bij een toekomstig bezoek opnieuw om een keuze kan vragen.

In regio's waar de wet voorafgaande toestemming vereist voor advertentiecookies of vergelijkbare technologieën, mag uitsluitend doorgaan met browsen, scrollen of het gebruiken van de site op zichzelf niet als geldige toestemming voor dergelijke technologieën worden beschouwd.

8. Advertenties, meting en attributie

Jobzem gebruikt of kan meet- en advertentietools gebruiken om verkeersbronnen te begrijpen, campagnes te evalueren en conversiegebeurtenissen vast te leggen.

Dit kan technologieën van Meta en Google omvatten. Afhankelijk van de configuratie kunnen bepaalde gebeurtenissen — bijvoorbeeld klikken, bezoeken of conversieacties — worden gekoppeld aan campagne- of browseridentificatoren om de effectiviteit van advertenties te beoordelen.

Jobzem gebruikt ook Google Tag Manager als hulpmiddel voor tagbeheer. Google Tag Manager zelf wordt gebruikt om de uitvoering van tags te beheren; welke cookies daadwerkelijk worden aangemaakt, hangt af van de tools en tags die ermee worden geactiveerd.

Wanneer de wet dit vereist, moeten niet-essentiële advertentie-, analytics- of attributietags de keuze van de gebruiker respecteren voordat zij worden geactiveerd.

In bepaalde Amerikaanse rechtsgebieden kunnen sommige toepassingen van identificatoren voor gedragsgerichte of gerichte advertenties specifieke juridische kwalificaties krijgen, zoals “sale”, “sharing” of “targeted advertising”. Wanneer deze regels op Jobzem van toepassing zijn, bieden wij de transparantie- en opt-outmechanismen die door de toepasselijke wetgeving worden vereist.

9. Authenticatiecookies en “Onthoud mij”

Sessie- en authenticatiecookies worden gebruikt om de gebruiker ingelogd te houden en de accountstatus tussen verzoeken te herkennen.

Wanneer de gebruiker “Onthoud mij” selecteert, gebruikt Jobzem de identificatoren jobzem_remember_me en jobzem_remember_token om permanente loginfunctionaliteit te behouden. Deze optie kan de toegang in die browser of op dat apparaat maximaal 6 (zes) maanden herkennen, tenzij eerder beëindigd door uitloggen, verwijdering van cookies, wijziging van het wachtwoord, intrekking van het token, een beveiligingsrisico of een andere noodzaak tot herauthenticatie.

Het permanente token moet zo worden gebruikt dat het wachtwoord van de gebruiker niet rechtstreeks in de cookie wordt opgeslagen. Het verwijderen van deze cookies kan een nieuwe login vereisen.

10. Duur, vervaldatum en verwijdering

Sessiecookies blijven doorgaans alleen bestaan zolang de sessie geldig is. Permanente cookies blijven bestaan tot hun vervaldatum, handmatige verwijdering door de gebruiker, intrekking door de applicatie of een andere technisch bepaalde gebeurtenis.

Voor eigen cookies waarvoor een specifieke duur is bevestigd, vermeldt dit beleid die termijn. Wanneer de duur technisch nog niet is bevestigd, beschrijven wij het doel zonder een vervaldatum te verzinnen.

Cookies en identificatoren die verband houden met derden hebben termijnen die door de betreffende aanbieders worden bepaald en kunnen veranderen afhankelijk van product, browser, regio en configuratie. Jobzem bepaalt deze termijnen niet rechtstreeks.

Gebruikers kunnen cookies via de browserinstellingen verwijderen. Dit kan de sessie beëindigen, voorkeuren wissen, recente zoekopdrachten verwijderen en vereisen dat toestemmingsvoorkeuren opnieuw worden ingesteld.

11. GPC, privacysignalen en opt-out

Sommige browsers, extensies en systemen kunnen privacysignalen verzenden, waaronder Global Privacy Control (GPC).

Wanneer toepasselijke wetgeving vereist dat een bepaald signaal wordt erkend als een geldig opt-outverzoek en Jobzem aan die verplichting is onderworpen, zullen wij proberen het signaal te verwerken overeenkomstig de toepasselijke juridische en technische vereisten.

In de Verenigde Staten kunnen bijvoorbeeld bepaalde privacywetten van afzonderlijke staten vereisen dat betrokken bedrijven geldige opt-outvoorkeursignalen respecteren met betrekking tot de verkoop of het delen van persoonlijke informatie of gerichte advertenties.

Do Not Track (DNT) heeft niet in alle rechtsgebieden een uniforme juridische of technische betekenis. Daarom hebben uitdrukkelijke keuzes via de cookiebanner, voorkeurenmanager en wettelijk erkende privacysignalen voorrang overeenkomstig de toepasselijke wetgeving.

12. Diensten van derden en grenzen van onze controle

Jobzem integreert technologieën van derden, waaronder, afhankelijk van de huidige configuratie, diensten van Meta en Google. Deze aanbieders kunnen cookies en identificatoren die aan hun diensten zijn gekoppeld aanmaken, lezen, bijwerken of gebruiken.

Jobzem kan de activering van bepaalde in de website geïntegreerde tags beheersen wanneer die activering is gekoppeld aan de toestemmingsmanager en de configuratie van Google Tag Manager of vergelijkbare technologie. Wij hebben echter geen volledige controle over de manier waarop derde aanbieders hun eigen identificatoren gebruiken, hun duur bepalen, hun namen wijzigen of latere verwerking onder hun eigen verantwoordelijkheid uitvoeren.

Dit onderscheid is belangrijk: het feit dat Jobzem technologie van een derde integreert, betekent niet dat wij alle latere interne verwerkingen van de aanbieder kunnen beheersen. Deze activiteiten vallen ook onder het beleid, de instellingen en de wettelijke verplichtingen van de betreffende derde partij.

Authenticatiediensten zoals Google of LinkedIn kunnen ook hun eigen cookies gebruiken wanneer de gebruiker naar hun domeinen wordt doorgestuurd of rechtstreeks met deze diensten communiceert. Deze cookies zijn niet noodzakelijk opgenomen in de inventaris van het Jobzem-domein en vallen onder het beleid van de betreffende aanbieders.

13. Internationale doorgiften

Technologieën voor analytics, advertenties, authenticatie, toestemming of meting kunnen aanbieders omvatten waarvan de infrastructuur zich buiten het land van de gebruiker bevindt.

Wanneer persoonsgegevens die verband houden met cookies of identificatoren internationaal worden doorgegeven, moeten deze doorgiften voldoen aan de mechanismen die door de toepasselijke gegevensbeschermingswetgeving worden vereist, zoals nader beschreven in ons Privacybeleid.

Het gebruik van wereldwijde aanbieders kan verwerking in verschillende landen omvatten, onderworpen aan de waarborgen, contractuele bescherming en doorgiftemechanismen die gelden voor de betreffende aanbieder en de relatie met Jobzem.

14. Wijzigingen in dit beleid

Wij kunnen dit Cookiebeleid bijwerken wanneer er wijzigingen zijn in de gebruikte cookies, aanbieders, websitefuncties, advertentie- of analyticstechnologieën, toestemmingsmechanismen of wettelijke vereisten.

De datum “Laatst bijgewerkt” geeft de geldende versie aan. Wanneer een wijziging de doeleinden of categorieën van niet-essentiële cookies wezenlijk beïnvloedt, kunnen wij de banner bijwerken, een nieuwe keuze vragen of een andere passende maatregel nemen wanneer de wet dit vereist.

Omdat cookies van derden door de aanbieders zelf kunnen worden gewijzigd, beoordelen wij de inventaris regelmatig om dit beleid in overeenstemming te houden met de op de website waargenomen configuratie.

15. Contact

Als u vragen hebt over cookies, vergelijkbare technologieën of beschikbare keuzes, gebruik dan onze Contactpagina.

Voor vragen over de verwerking van persoonsgegevens, privacyrechten, toegang, verwijdering, bezwaar of andere verzoeken verwijzen wij u ook naar ons Privacybeleid.

Omdat cookievoorkeuren per browser of apparaat kunnen worden opgeslagen, wordt een wijziging die op één apparaat wordt aangebracht mogelijk niet automatisch op een ander apparaat toegepast.