Welkom bij Jobzem. Deze Gebruiksvoorwaarden regelen de toegang tot en het gebruik van de website, applicaties, pagina's, functies, producten en diensten die onder het merk Jobzem worden aangeboden. Lees dit document zorgvuldig voordat u het platform gebruikt.

1. Aanvaarding van de Voorwaarden en beschrijving van de dienst

Door het platform te bezoeken, erop te navigeren, een account aan te maken, een abonnement af te sluiten, gratis of Premium-functies te gebruiken of informatie op het platform te publiceren of beschikbaar te stellen, bevestigt u dat u deze Gebruiksvoorwaarden, ons Privacybeleid en, indien van toepassing, ons Cookiebeleid hebt gelezen, begrepen en aanvaard.

Als u niet akkoord gaat met deze Voorwaarden, mag u het platform niet gebruiken en geen diensten afnemen.

Jobzem is een technologieplatform dat is gericht op het helpen ontdekken van professionele kansen. De dienst kan onder meer vacatures uit verschillende internetbronnen verzamelen, organiseren, indexeren, weergeven en toegankelijk maken; zoek- en filterfuncties aanbieden; meldingen versturen; gebruikers in staat stellen accounts, cv's, sollicitatiebrieven en professionele profielen aan te maken; openbare talentpagina's aanbieden; professioneel contact faciliteren; en bepaalde functies uitsluitend via betaalde abonnementen beschikbaar stellen.

Tenzij in een specifiek geval uitdrukkelijk anders wordt vermeld, is Jobzem geen werkgever, wervingsbureau, uitzendorganisatie, vertegenwoordiger van werkgevers of partij bij door derden uitgevoerde wervings- of selectieprocedures. Het feit dat een vacature op Jobzem verschijnt, betekent niet dat de betreffende werkgever een directe commerciële relatie, samenwerking, sponsorrelatie of andere contractuele band met Jobzem heeft.

Jobzem garandeert geen sollicitatiegesprekken, indiensttreding, reacties van werkgevers, salarisniveaus, voortdurende beschikbaarheid van een vacature, succes in een selectieprocedure of enig specifiek professioneel resultaat.

Bepaalde functies kunnen variëren afhankelijk van land, taal, apparaat, technische beschikbaarheid, accountstatus, abonnementstype, toepasselijke wetgeving of beschikbare integraties.

Verwijzingen naar "Jobzem", het "platform", de "site", "wij", "ons", "onze" of vergelijkbare termen in deze Voorwaarden verwijzen naar de Jobzem-dienst en de verantwoordelijke exploitant daarvan, zoals vermeld via de officiële kanalen van het platform en de contactpagina.

2. Geschiktheid en gebruikersaccounts

Voor bepaalde functies is het aanmaken van een account vereist. Registratie kan, afhankelijk van beschikbaarheid, plaatsvinden met een e-mailadres en wachtwoord of via authenticatiediensten van derden zoals Google en LinkedIn.

U moet juiste, actuele en volledige informatie verstrekken en deze up-to-date houden. Het is verboden een account aan te maken onder een valse identiteit, zich voor een ander uit te geven, kwalificaties bewust onjuist voor te stellen of informatie van derden te gebruiken zonder toestemming of andere geldige rechtsgrond.

U bent verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van uw inloggegevens en voor activiteiten die via uw account worden uitgevoerd, behalve wanneer de verantwoordelijkheid voortvloeit uit een aan Jobzem toerekenbare tekortkoming of wanneer de toepasselijke wet anders bepaalt.

Als u ongeautoriseerde toegang, fraude, verlies van inloggegevens of compromittering van uw account vermoedt, dient u waar mogelijk uw wachtwoord te wijzigen en contact met ons op te nemen via onze officiële kanalen.

Wij kunnen aanvullende verificatie van beveiliging, identiteit of e-mailadres verlangen wanneer dit redelijkerwijs nodig is om accounts te beschermen, fraude te voorkomen, wettelijke verplichtingen na te leven of de veiligheid van het platform te waarborgen.

Het aanmaken van meerdere accounts om limieten, schorsingen, beveiligingsmaatregelen, abonnementsregels of technische beperkingen te omzeilen is verboden.

Gebruikers moeten juridisch bevoegd zijn om deze Voorwaarden te aanvaarden en de betreffende diensten af te nemen. Wanneer lokaal recht toestemming of vertegenwoordiging door een ouder, voogd of andere wettelijke vertegenwoordiger vereist, mag het platform alleen overeenkomstig die vereisten worden gebruikt.

2.1. Sessie en optie "Onthoud mij"

Wanneer de optie "Onthoud mij" bij het inloggen is geactiveerd, kan Jobzem de gebruiker op die browser of dat apparaat gedurende maximaal 6 (zes) maanden ingelogd houden, tenzij de sessie eerder wordt beëindigd, authenticatiegegevens worden verwijderd, het wachtwoord wordt gewijzigd, een beveiligingsrisico wordt vastgesteld of een andere omstandigheid opnieuw inloggen vereist.

Wanneer de optie "Onthoud mij" niet is geactiveerd, kan de sessie eindigen wanneer de browser wordt gesloten of overeenkomstig de technische sessieregels die door het platform worden toegepast. Meer informatie over authenticatiecookies en vergelijkbare technologieën staat in het Cookiebeleid.

3. Licentie en toegestaan gebruik van het platform

Onder voorbehoud van deze Voorwaarden verleent Jobzem de gebruiker een beperkte, herroepbare, niet-exclusieve, niet-overdraagbare en niet-sublicentieerbare licentie om het platform te gebruiken voor rechtmatige persoonlijke of professionele doeleinden die verband houden met het zoeken naar kansen, het beheren van het eigen professionele profiel en het gebruiken van de beschikbare functies.

Afhankelijk van de functies die voor uw account beschikbaar zijn, kunt u:

• vacatures zoeken, bekijken, filteren, opslaan en volgen;
• uw account en professionele profiel aanmaken en beheren;
• cv's en sollicitatiebrieven maken, opslaan en bewerken;
• de openbare zichtbaarheid van uw profiel in- of uitschakelen;
• meldingen en communicatie ontvangen met betrekking tot geactiveerde diensten;
• openbare Jobzem-links delen, mits daarbij niet ten onrechte een samenwerking, sponsoring of vertegenwoordiging wordt gesuggereerd;
• gratis of Premium-functies gebruiken overeenkomstig de voorwaarden van het betreffende abonnement.

Tenzij Jobzem dit uitdrukkelijk toestaat of het toepasselijke recht dit toestaat, mag u de database, code, structuur, eigen inhoud of functies van Jobzem niet op substantiële of systematische wijze kopiëren, reproduceren, opnieuw publiceren, verkopen, licentiëren, herdistribueren of commercieel exploiteren.

4. Vacatures en externe bronnen

Vacatures die op Jobzem worden weergegeven, kunnen afkomstig zijn uit uiteenlopende externe bronnen, waaronder websites van bedrijven, openbare carrièrepagina's, recruitmentplatforms, Applicant Tracking Systems (ATS), contentpartners, aggregators, vacaturesites, feeds, API's en andere legitieme bronnen die op internet beschikbaar zijn.

Jobzem fungeert primair als hulpmiddel voor het ontdekken, organiseren en toegankelijk maken van professionele kansen. De inhoud van een specifieke vacature kan oorspronkelijk door een derde zijn opgesteld en gepubliceerd.

Niet ieder bedrijf waarvan vacatures op Jobzem verschijnen, heeft een directe samenwerking met ons. Het tonen van een bedrijfsnaam, merk, logo, functietitel, locatie of andere identificerende informatie is bedoeld voor informatie- en identificatiedoeleinden en vormt op zichzelf geen samenwerking, goedkeuring, vertegenwoordiging of commerciële relatie tussen dat bedrijf en Jobzem.

Jobzem gebruikt geautomatiseerde processen en, waar van toepassing, integraties en bronnen van derden om vacaturegegevens te organiseren. Hoewel wij maatregelen nemen om de kwaliteit en actualiteit van informatie te verbeteren, kunnen afwijkingen, duplicaten, vertragingen, classificatiefouten, verlopen vacatures, niet-werkende links, gewijzigde vereisten of verschillen tussen informatie op Jobzem en de oorspronkelijke bron voorkomen.

Wanneer een vacature de gebruiker doorstuurt naar een externe website, vallen de sollicitatie, het indienen van documenten en deelname aan de selectieprocedure eveneens onder de voorwaarden, beleidsregels en praktijken van de bestemmingswebsite. Wij raden aan de oorspronkelijke vacature te controleren voordat u persoonsgegevens verstrekt of een sollicitatie afrondt.

De gebruiker is verantwoordelijk voor het beoordelen van de betrouwbaarheid van vacatures en werkgevers. Verstrek nooit geld, bankgegevens, buitensporige documentatie of gevoelige informatie aan derden zonder eerst de authenticiteit van de selectieprocedure te controleren.

Jobzem kan vacatures corrigeren, bijwerken, herordenen, de-indexeren of verwijderen wanneer fouten, verlopen inhoud, duplicaten, rechteninbreuken, risico's voor gebruikers, een geldige aanvraag van de bron of rechthebbende of een andere legitieme reden worden vastgesteld.

5. Premium Vacatures en openbare ATS-bronnen

Jobzem kan een categorie professionele kansen aanbieden onder de naam "Premium Vacatures". Deze vacatures kunnen worden gevonden en georganiseerd door eigen geautomatiseerde systemen van Jobzem die openbaar toegankelijke vacatureadvertenties op internet identificeren, waaronder openbare carrièrepagina's van bedrijven en publiek toegankelijke Applicant Tracking Systems (ATS).

Premium Vacatures zijn een functie voor ontdekking en toegang die Jobzem aanbiedt aan in aanmerking komende abonnees. De aanduiding "Premium" verwijst naar de wijze van toegang en de functies van het platform en betekent niet dat de vacature, werkgever, vergoeding, selectieprocedure of kans op indiensttreding beter is dan bij andere vacatures.

Toegang tot bepaalde informatie, functies of bronlinks die verband houden met Premium Vacatures kan worden beperkt tot gebruikers met een actief Jobzem Premium-abonnement.

Wanneer een gebruiker bij een Premium Vacature op "Solliciteren" of een vergelijkbare functie klikt, kan hij of zij worden doorgestuurd naar de officiële pagina of betreffende externe bron, mits het account over het vereiste toegangsniveau beschikt.

Het feit dat een Premium Vacature op Jobzem beschikbaar is, betekent niet dat het betrokken bedrijf om opname heeft verzocht, Jobzem heeft ingehuurd, Jobzem heeft gemachtigd namens het bedrijf te handelen of een samenwerking met ons is aangegaan, tenzij dit uitdrukkelijk wordt vermeld.

Omdat Premium Vacatures afhankelijk zijn van door derden gepubliceerde en onderhouden informatie, kunnen zij op elk moment bij de bron worden gewijzigd, gesloten of verwijderd. Jobzem garandeert niet de voortdurende beschikbaarheid, volledige juistheid of permanente toegankelijkheid van een specifieke vacature of bronlink.

Jobzem kan Premium Vacatures beperken, herordenen of verwijderen, technische criteria voor ontdekking aanpassen of de presentatie van deze vacatures wijzigen, met inachtneming van dwingende consumentenrechten en de essentiële voorwaarden van reeds aangeschafte betaalde abonnementen.

6. Professioneel profiel en Talents-pagina

Geregistreerde gebruikers kunnen op Jobzem een professioneel profiel aanmaken. Dit profiel kan onder andere naam, foto, functietitel of beroep, professionele locatie, persoonlijke beschrijving, werkervaring, opleiding, vaardigheden, talen, aangeboden diensten en andere door de gebruiker verstrekte of aan het account gekoppelde professionele informatie bevatten.

Jobzem biedt een gedeelte met de naam "Talents" dat is bedoeld om professionele profielen vindbaar te maken. Wanneer een gebruiker het openbare profiel heeft ingeschakeld, kan het profiel in dit gedeelte, in interne zoekresultaten en op een individuele pagina met een eigen URL worden weergegeven.

Gebruikers kunnen bepalen of hun profiel openbaar is door de openbare zichtbaarheid via de accountfuncties in of uit te schakelen. Wanneer een gebruiker het openbare profiel uitschakelt, zal Jobzem het profiel niet langer publiek op het platform tonen, behoudens redelijke technische verwerkingstermijnen, gegevens die om veiligheidsredenen of vanwege wettelijke verplichtingen moeten worden bewaard en kopieën die eerder door derden in cache zijn opgeslagen of geïndexeerd.

Het uitschakelen van een openbaar profiel betekent niet noodzakelijk dat het account wordt verwijderd of alle door Jobzem opgeslagen gegevens worden gewist. Verzoeken om gegevens te verwijderen of privacyrechten uit te oefenen worden behandeld overeenkomstig het Privacybeleid en de toepasselijke wetgeving.

Jobzem vereist geen woonadres om een account aan te maken. Informatie zoals een e-mailadres of telefoonnummer die voor account- of contactdoeleinden wordt verstrekt, is niet bedoeld om openbaar in het profiel te worden weergegeven, tenzij de gebruiker deze informatie vrijwillig in een openbaar veld invoert of gebruikmaakt van een functie die duidelijk aangeeft dat de informatie openbaar wordt gemaakt.

Om veiligheidsredenen dienen gebruikers in openbare velden geen identificatienummers, woonadressen, financiële gegevens, wachtwoorden, medische gegevens, gegevens van minderjarigen, vertrouwelijke informatie van derden of andere informatie te plaatsen die zij niet publiek toegankelijk willen maken.

Door een openbaar profiel te activeren erkent de gebruiker dat informatie die voor openbare weergave is ingesteld, kan worden bekeken door bedrijven, recruiters, andere gebruikers en internetbezoekers, overeenkomstig de technische configuratie van de dienst.

Openbare profielen kunnen, afhankelijk van de technische configuratie van Jobzem en de werking van externe zoekmachines, worden geïndexeerd of tijdelijk worden opgeslagen door zoekmachines en cachediensten. Jobzem heeft geen volledige controle over hoe snel derden eerder geïndexeerde kopieën bijwerken of verwijderen.

Gebruikers zijn verantwoordelijk voor de juistheid, rechtmatigheid en actualiteit van de informatie die zij in hun profiel beschikbaar stellen en kunnen deze via de beschikbare tools bewerken.

7. Cv's, sollicitatiebrieven en gebruikersinhoud

Jobzem kan gebruikers in staat stellen cv's, sollicitatiebrieven, professionele samenvattingen en andere loopbaangerelateerde documenten te maken, uploaden, opslaan, bewerken of genereren.

Bepaalde functies kunnen sjablonen, automatisering of kunstmatige-intelligentietools gebruiken om gebruikers te ondersteunen bij het maken of verbeteren van tekst. Automatisch gegenereerde inhoud kan fouten, omissies, algemene formuleringen of ongepaste bewoording bevatten en moet door de gebruiker worden gecontroleerd voordat deze wordt gebruikt of aan derden wordt verzonden.

Jobzem garandeert niet dat een cv, sollicitatiebrief, profiel of gegenereerde inhoud tot een specifiek resultaat in een selectieprocedure leidt, door recruitmentsystemen wordt geaccepteerd of voldoet aan de specifieke eisen van een werkgever.

Gebruikers blijven verantwoordelijk voor het controleren van de juistheid van professionele informatie die zij invoeren of genereren en mogen geen ervaringen, kwalificaties, diploma's, licenties, talen of vaardigheden vermelden waarover zij niet beschikken.

Gebruikers behouden de rechten die zij hebben op inhoud die zij uploaden of creëren. Door inhoud aan Jobzem beschikbaar te stellen, verlenen zij Jobzem een beperkte, niet-exclusieve, wereldwijde licentie voor de periode die nodig is om die inhoud uitsluitend voor het uitvoeren, beveiligen en leveren van de gevraagde diensten, het naleven van de wet en het respecteren van de door de gebruiker gekozen zichtbaarheidsinstellingen te hosten, op te slaan, te verwerken, technisch te reproduceren, aan te passen aan het platformformaat en weer te geven.

Deze licentie draagt de eigendom van het cv, profiel of andere originele inhoud van de gebruiker niet over aan Jobzem.

Gebruikers verklaren dat zij beschikken over de benodigde rechten en toestemmingen voor materiaal dat zij naar het platform uploaden, waaronder foto's, tekst en documenten, en dienen de rechten van derden te respecteren.

8. Contact tussen bedrijven, recruiters en gebruikers

Jobzem kan tools aanbieden waarmee bedrijven, recruiters of andere geïnteresseerden professionele voorstellen of berichten kunnen sturen naar gebruikers die een openbaar profiel hebben geactiveerd.

Het bestaan van een contactformulier of berichtenkanaal maakt Jobzem geen partij bij enige onderhandeling, wervingsbeslissing, dienstverleningsovereenkomst of arbeidsrelatie die tussen de betrokken partijen kan ontstaan.

Jobzem kan geautomatiseerde of handmatige maatregelen toepassen om spam, fraude, misbruik en onrechtmatige inhoud tegen te gaan en kan berichten die in strijd lijken te zijn met deze Voorwaarden of een risico voor gebruikers vormen, modereren, blokkeren, vertragen of tegenhouden.

Contactfuncties mogen niet worden gebruikt voor spam, ongevraagde massareclame, misleidende aanbiedingen, investeringsconstructies, ongeoorloofde betalingsverzoeken, illegale aanbiedingen, discriminerende berichten, intimidatie, misbruik van gegevensverzameling of pogingen om inloggegevens, betalingen of gevoelige informatie te verkrijgen.

Gebruikers die berichten ontvangen zijn zelf verantwoordelijk voor het beoordelen van de identiteit en betrouwbaarheid van de afzender voordat zij aanvullende informatie delen, deelnemen aan gesprekken, documenten verstrekken of transacties uitvoeren.

Jobzem garandeert niet de identiteit, reputatie, kredietwaardigheid, vertegenwoordigingsbevoegdheid of authenticiteit van iedere derde die contact opneemt, hoewel wij redelijke maatregelen voor beveiliging, verificatie en moderatie kunnen toepassen.

9. Jobzem Premium

Jobzem kan betaalde maandelijkse, jaarlijkse of andere abonnementen aanbieden onder de naam "Jobzem Premium" of een vergelijkbare benaming.

De functies die in elk abonnement zijn inbegrepen, zijn de functies die op de aanbiedingspagina, afrekenpagina of in het accountgedeelte worden weergegeven op het moment van aankoop. Afhankelijk van het abonnement en het land kunnen deze functies onder meer toegang tot Premium Vacatures en bronlinks, geavanceerde cv- en sollicitatiebrieffuncties, professionele profielfuncties, extra zichtbaarheid, geautomatiseerde functies en andere in de betreffende aanbieding genoemde voordelen omvatten.

Gratis en Premium-functies kunnen in de loop van de tijd veranderen. Materiële wijzigingen die essentiële voordelen van een reeds betaalde abonnementsperiode verminderen, worden behandeld overeenkomstig het toepasselijke recht en, waar nodig, aan de abonnee meegedeeld.

Een Premium-abonnement verleent een persoonlijk recht op toegang tot de aangeschafte functies gedurende de betreffende abonnementsperiode. Het abonnement mag niet worden doorverkocht, commercieel gedeeld, overgedragen of gebruikt om technische beperkingen te omzeilen of derden ongeautoriseerde toegang te geven.

Jobzem kan promoties, proefperiodes, kortingen, regionale prijzen of verschillende voorwaarden aanbieden afhankelijk van land, valuta, campagne, periode of geschiktheid, mits de toepasselijke voorwaarden vóór aankoop worden weergegeven.

10. Betalingen, verlenging, opzegging en terugbetalingen

10.1. Prijs en facturering

Voor het afronden van een aankoop toont Jobzem de toepasselijke prijs, factureringsfrequentie, valuta, eventuele belastingen en de belangrijkste voorwaarden van het abonnement. Het bedrag dat daadwerkelijk op de toepasselijke afrekenpagina wordt weergegeven, is bepalend voor die aankoop, onverminderd dwingende wettelijke rechten.

Betalingen en het technische beheer van betaalmethoden worden verwerkt door gespecialiseerde externe betalingsdienstverleners, zoals Stripe of een andere tijdens het afrekenen vermelde betalingsverwerker.

Jobzem slaat volledige gevoelige kaartgegevens van gebruikers niet rechtstreeks op, zoals het volledige kaartnummer, de beveiligingscode (CVV/CVC) of vergelijkbare betalingsreferenties die worden gebruikt om een transactie te autoriseren. Deze gegevens worden verzameld, verwerkt en beschermd door de betreffende betalingsdienstverlener overeenkomstig diens eigen voorwaarden, privacybeleid en beveiligingsnormen.

Voor het beheren van abonnementen en het bieden van ondersteuning kan Jobzem uitsluitend de transactiegegevens en identificatoren ontvangen of bewaren die nodig zijn voor de werking van de dienst, zoals het aangeschafte abonnement, bedrag, valuta, facturerings- en verlengingsdata, betalingsstatus, abonnementsstatus, klant-, abonnements- of transactie-ID's die door de betalingsverwerker worden gegenereerd, factuurreferenties, ontvangstbewijzen en vergelijkbare informatie die geen volledige kaartgegevens vormt.

De gebruiker machtigt afschrijvingen op de geselecteerde betaalmethode overeenkomstig de voorwaarden die bij aankoop worden weergegeven.

10.2. Verlenging

Wanneer in het aanbod staat dat een abonnement terugkerende facturering of automatische verlenging kent, wordt het abonnement aan het einde van iedere factureringsperiode verlengd totdat het door de gebruiker wordt opgezegd of anderszins overeenkomstig deze Voorwaarden wordt beëindigd.

Bij terugkerende abonnementen kunnen verlengingskosten worden afgeschreven van de geregistreerde betaalmethode. Als een betaling wordt geweigerd, kunnen wij redelijke aanvullende incassopogingen doen en de toegang tot Premium-functies opschorten of beëindigen als de betaling open blijft staan.

Prijswijzigingen voor toekomstige factureringsperioden kunnen vóór verlenging worden meegedeeld wanneer dit wettelijk vereist is of wanneer de wijziging materieel is. Gebruikers kunnen vóór verlenging opzeggen als zij het abonnement niet willen voortzetten.

10.3. Opzegging

Premium-gebruikers kunnen hun abonnement op elk moment opzeggen via de pagina "Instellingen" in het gedeelte "Mijn profiel", met behulp van de daar beschikbare opzeggingsfunctie.

Het opzeggen van een terugkerend abonnement voorkomt afschrijvingen voor nieuwe factureringsperioden na de effectieve einddatum. Tenzij in het aanbod anders wordt vermeld of het toepasselijke recht een andere uitkomst vereist, behoudt de gebruiker toegang tot de reeds betaalde voordelen tot het einde van de betaalde abonnementsperiode.

Het stopzetten van de verlenging is niet hetzelfde als het verwijderen van een account. Het gratis account van de gebruiker kan na afloop van de Premium-periode actief blijven, tenzij de gebruiker afzonderlijk om sluiting of verwijdering van het account verzoekt.

10.4. Herroepingsrecht en terugbetalingen

Wanneer het toepasselijke recht een herroepingsrecht, opzegging met terugbetaling of ander dwingend consumentenrecht toekent, zal Jobzem dit recht respecteren ongeacht de algemene regels van deze sectie.

Voor consumenten waarop Braziliaans recht van toepassing is, geldt voor online aankopen, waar van toepassing, de wettelijke termijn van 7 (zeven) dagen om het herroepingsrecht uit te oefenen, berekend volgens de regels van de consumentenbescherming.

Buiten gevallen waarin de wet een terugbetaling verplicht stelt, zijn betalingen voor reeds begonnen of gebruikte factureringsperioden niet automatisch terugbetaalbaar enkel omdat de gebruiker toekomstige verlenging opzegt, tenzij de specifieke aanbieding of het toepasselijke beleid gunstigere voorwaarden bevat.

Verzoeken met betrekking tot onjuiste of dubbele afschrijvingen, technische fouten, fraude of een wettelijk recht op terugbetaling kunnen via de officiële ondersteuningskanalen van Jobzem worden beoordeeld.

10.5. Belastingen en valutaomrekening

Belastingen, heffingen of andere verplichte kosten kunnen worden toegevoegd wanneer het toepasselijke recht dit vereist. Bij internationale betalingen kan de financiële instelling van de gebruiker daarnaast eigen wisselkoersen of kosten toepassen waarop Jobzem geen invloed heeft.

11. Meldingen, notificaties en communicatie

Door vacaturemeldingen of andere notificatiefuncties te activeren, machtigt de gebruiker Jobzem om communicatie te sturen die verband houdt met de ingestelde voorkeuren, via e-mail, pushmelding of andere geactiveerde kanalen.

Gebruikers kunnen promotionele communicatie en meldingen aanpassen, pauzeren of afmelden via de functies in hun account of in de communicatie zelf, waar van toepassing.

Ook wanneer een gebruiker zich afmeldt voor promotionele communicatie, kan Jobzem essentiële berichten blijven sturen over de dienst, beveiliging, facturering, authenticatie, belangrijke contractwijzigingen of andere zaken die nodig zijn voor het beheer van het account.

De aflevering van e-mails en meldingen kan afhankelijk zijn van externe dienstverleners, spamfilters, besturingssystemen, apparaatrechten en gebruikersinstellingen. Daarom garandeert Jobzem niet dat iedere communicatie onmiddellijk wordt ontvangen.

12. Gesponsorde inhoud en rangschikking

Jobzem kan gesponsorde vacatures, advertenties of andere gesponsorde inhoud weergeven. Waar van toepassing kan dergelijke inhoud visueel worden aangeduid.

De volgorde van resultaten kan rekening houden met verschillende factoren, zoals de overeenkomst tussen zoektermen en een vacature, locatie, actualiteit, datakwaliteit, taal, geaggregeerd browsegedrag, beschikbaarheid, technische criteria en, op bepaalde posities, commerciële relaties of advertentiewaarde.

Gesponsorde plaatsing van een vacature vormt geen garantie voor kwaliteit, betrouwbaarheid, vergoeding of indiensttreding en is geen individuele aanbeveling door Jobzem.

13. Diensten, links en authenticatie van derden

Het platform kan diensten of inhoud van derden integreren, waaronder authenticatieproviders, betalingsverwerkers, analysesystemen, advertentiediensten, opslag- en hostingproviders, notificatiediensten en websites van werkgevers.

Inloggen via Google, LinkedIn of een andere provider is afhankelijk van de beschikbaarheid en regels van die provider. Jobzem kan bepaalde accountinformatie van de provider ontvangen overeenkomstig de door de gebruiker verleende machtigingen en zoals beschreven in het Privacybeleid.

Links naar externe pagina's worden aangeboden voor gebruiksgemak en om toegang tot de bron of sollicitatieprocedure te vergemakkelijken. Jobzem heeft geen volledige controle over de beschikbaarheid, beveiliging, inhoud, cookies, privacypraktijken of voorwaarden van dergelijke externe websites.

Het gebruik van diensten van derden kan onderworpen zijn aan aanvullende voorwaarden en beleidsregels van de betreffende aanbieders.

14. Privacy, locatiegegevens en cookies

De verwerking van persoonsgegevens door Jobzem valt onder het Privacybeleid, dat onderdeel uitmaakt van deze Voorwaarden en onder meer de categorieën verzamelde gegevens, verwerkingsdoeleinden, rechtsgronden waar van toepassing, gegevensdeling, bewaartermijnen, internationale doorgiften en rechten van betrokkenen beschrijft.

Tijdens registratie of gebruik van het platform kan Jobzem locatiegegevens, accountgegevens, professionele gegevens, cv-informatie, authenticatiegegevens, gebruikslogs en andere informatie verwerken die nodig is om de diensten te leveren, zoals nader beschreven in het Privacybeleid.

Jobzem vereist geen woonadres om een account aan te maken. Eventuele verzameling of het gebruik van locatiegegevens mag niet worden opgevat als een verplichting om een woonadres op te geven en wordt toegelicht in het Privacybeleid.

Jobzem slaat volledige gevoelige kaartgegevens of vergelijkbare betalingsreferenties niet rechtstreeks op. De verwerking van dergelijke gegevens wordt uitgevoerd door gespecialiseerde betalingsdienstverleners zoals Stripe. Jobzem kan wel niet-gevoelige transactiegegevens verwerken die noodzakelijk zijn voor abonnementsbeheer, facturering, ondersteuning, fraudepreventie en het naleven van wettelijke verplichtingen, zoals beschreven in het Privacybeleid.

Het gebruik van cookies, identificatoren, pixels, lokale opslag en vergelijkbare technologieën wordt beschreven in het Cookiebeleid. Sommige van deze technologieën zijn noodzakelijk voor authenticatie, beveiliging en de werking van het platform, waaronder de optie "Onthoud mij".

Wanneer cookies of technologieën die niet strikt noodzakelijk zijn toestemming of een andere keuze van de gebruiker vereisen, stelt Jobzem passende beheermogelijkheden beschikbaar overeenkomstig de toepasselijke wetgeving.

15. Intellectuele eigendom

15.1. Rechten van Jobzem

Tenzij anders vermeld, worden het merk Jobzem, logo's, visuele identiteit, lay-out, software, code, eigen functies, originele teksten, grafische elementen, interfaces, organisatie en andere door Jobzem ontwikkelde inhoud beschermd door toepasselijke wetgeving inzake intellectuele eigendom.

© 2018 - 2026 Jobzem. Alle rechten voorbehouden.

Geen enkele bepaling in deze Voorwaarden draagt intellectuele-eigendomsrechten van Jobzem over aan gebruikers.

15.2. Merken en inhoud van derden

Bedrijfsnamen, merken, logo's, functietitels en andere elementen die aan derden toebehoren blijven eigendom van hun respectieve rechthebbenden. Het gebruik ervan op Jobzem kan plaatsvinden voor informatie-, identificatie- of referentiedoeleinden of op basis van toestemming of een andere toepasselijke rechtsgrond.

Google, LinkedIn en andere op het platform genoemde merken behoren toe aan hun respectieve eigenaren. Een verwijzing naar een merk houdt geen goedkeuring of samenwerking in, tenzij dit uitdrukkelijk wordt vermeld.

15.3. Meldingen over intellectuele eigendom

Rechthebbenden die van mening zijn dat inhoud op Jobzem inbreuk maakt op hun intellectuele-eigendomsrechten, kunnen via de Contactpagina om beoordeling verzoeken en daarbij de relevante URL's, het betreffende materiaal, de grond van het verzoek, redelijke bewijsstukken van rechthebbendheid en contactgegevens vermelden.

16. Automatisering, scraping en toegangsbeperkingen

Jobzem gebruikt of kan eigen geautomatiseerde systemen en geautoriseerde integraties gebruiken om informatie uit externe bronnen te vinden, indexeren, organiseren en weergeven, waaronder voor de werking van Premium Vacatures.

Het feit dat Jobzem geautomatiseerde technologie gebruikt voor de werking van de dienst, geeft derden geen toestemming om gegevens van het Jobzem-platform geautomatiseerd te verzamelen.

Zonder voorafgaande uitdrukkelijke toestemming van Jobzem is het verboden bots, crawlers, scripts, scrapers, geautomatiseerde browsers of vergelijkbare tools te gebruiken om op grote schaal gegevens, profielen, cv's, vacatures, teksten, afbeeldingen of andere informatie van Jobzem te extraheren; toegangscontroles te omzeilen; de Jobzem-database substantieel te reproduceren; of Jobzem-gegevens te gebruiken voor een concurrerende dienst, parallelle database, spamactiviteiten of grootschalige acquisitie.

Jobzem kan rate limits, CAPTCHA, tijdelijke blokkades, verkeersanalyse en andere evenredige maatregelen toepassen om het platform te beschermen tegen misbruik, fraude, ongeoorloofde gegevensverzameling of overbelasting.

Geautoriseerde integraties via API's, feeds of specifieke overeenkomsten kunnen onderworpen zijn aan aanvullende voorwaarden, technische limieten en regels.

17. Beveiliging en verantwoorde melding

Jobzem neemt redelijke technische en organisatorische maatregelen om het platform en de verwerkte gegevens te beschermen. Geen enkel met internet verbonden systeem kan echter als volledig onkwetsbaar worden beschouwd.

Gebruikers mogen geen tests uitvoeren die leiden tot uitval, verslechtering, toegang tot gegevens van derden, wijziging van informatie, installatie van code, social engineering of andere ongeautoriseerde inmenging.

Beveiligingsonderzoekers of gebruikers die een mogelijke kwetsbaarheid ontdekken, dienen deze verantwoord via onze officiële kanalen te melden en openbare bekendmaking te vermijden totdat een redelijke termijn voor onderzoek en herstel is verstreken.

Jobzem kan bepaalde functies tijdelijk beperken of nieuwe authenticatie vereisen wanneer een beveiligingsrisico wordt vastgesteld.

18. Verboden inhoud en gedrag

Door Jobzem te gebruiken stemt u ermee in om niet:

• fraude te plegen, uw identiteit verkeerd voor te stellen, zich als een ander voor te doen of misleidende verklaringen af te leggen;
• onrechtmatige, frauduleuze, lasterlijke, bedreigende, discriminerende, beledigende of rechten van derden schendende inhoud te publiceren of te verzenden;
• het platform te gebruiken voor oplichting, phishing, piramidesystemen, snel-rijk-worden-constructies, ongeoorloofde betalingsverzoeken of valse vacatures;
• malware, schadelijke code of inhoud te verzenden die is bedoeld om systemen of gebruikers te compromitteren;
• te proberen zonder toestemming toegang te krijgen tot accounts, onderdelen, systemen of gegevens;
• op grote schaal persoonsgegevens van gebruikers te verzamelen of deze te gebruiken voor spam, doorverkoop van databases of doeleinden die onverenigbaar zijn met het professionele karakter van de dienst;
• paywalls, abonnementsvereisten, toegangscontroles, limieten, CAPTCHA, blokkades of beveiligingsmechanismen te omzeilen;
• het platform te gebruiken op een wijze die overbelasting, onbeschikbaarheid of schade voor andere gebruikers veroorzaakt;
• informatie van derden in te voeren zonder toestemming of andere geldige rechtsgrond;
• arbeidsrechtelijke, consumentenrechtelijke, privacyrechtelijke, intellectuele-eigendomsrechtelijke, antidiscriminatie- of andere toepasselijke wetgeving te schenden.

Jobzem kan inhoud verwijderen of functies beperken wanneer er redelijke aanwijzingen bestaan van een schending van deze Voorwaarden, een beveiligingsrisico, een wettelijke verplichting of de noodzaak derden te beschermen.

19. Opschorting, beperking en beëindiging van accounts

Jobzem kan een account opschorten, beperken, blokkeren of beëindigen wanneer er redelijke aanwijzingen zijn van fraude, schending van deze Voorwaarden, misbruik van het platform, een beveiligingsrisico, niet-betaling van een betaalde dienst, een wettelijke verplichting, onrechtmatig gebruik of een poging om eerder opgelegde maatregelen te omzeilen.

Wanneer dit redelijkerwijs mogelijk en passend is, kunnen wij de gebruiker over de maatregel informeren en een contactmogelijkheid voor toelichting bieden. In gevallen waarbij fraude, beveiliging, risico's voor derden, wettelijke verplichtingen of onderzoeken zijn betrokken, kan bepaalde informatie niet onmiddellijk worden verstrekt.

Gebruikers kunnen stoppen met het gebruiken van de dienst en, waar beschikbaar, hun account sluiten. Verwijdering of bewaring van gegevens na sluiting van het account wordt geregeld door het Privacybeleid en toepasselijke wettelijke verplichtingen.

Beëindiging van een account doet geen reeds ontstane verplichtingen, rechtmatig verschuldigde bedragen, aansprakelijkheid uit eerdere schendingen of bepalingen die naar hun aard moeten voortduren, teniet.

20. Beschikbaarheid, wijzigingen en onderhoud

Jobzem streeft ernaar zijn diensten beschikbaar en functioneel te houden, maar garandeert geen ononderbroken of foutloze werking.

Het platform kan tijdelijk niet beschikbaar zijn vanwege onderhoud, updates, beveiligingscorrecties, infrastructuurstoringen, uitval van dienstverleners, cyberaanvallen, overmacht of andere technische omstandigheden.

Jobzem kan gratis functies creëren, wijzigen, herordenen of beëindigen. Materiële wijzigingen in betaalde functies worden behandeld overeenkomstig het aangeschafte aanbod en het toepasselijke recht.

Functies die afhankelijk zijn van derden kunnen wijzigen of niet langer functioneren als gevolg van besluiten, technische wijzigingen of onbeschikbaarheid van die aanbieders.

21. Uitsluitingen en beperkingen van aansprakelijkheid

Voor zover toegestaan door de toepasselijke wetgeving wordt het platform aangeboden op basis van beschikbaarheid en technologische doelstelling, zonder garantie dat alle informatie van derden permanent juist, volledig of actueel blijft.

Jobzem is niet verantwoordelijk voor wervingsbeslissingen, afwijzingen, sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaarden, gedrag van werkgevers of kandidaten, inhoud van derden, wijzigingen op externe pagina's of uitkomsten van selectieprocedures waarop Jobzem geen controle heeft.

Jobzem is evenmin verantwoordelijk voor handelingen, nalatigheden, beleidsregels, cookies, storingen of praktijken van externe websites die via links op het platform worden bezocht, onverminderd aansprakelijkheden die wettelijk niet kunnen worden uitgesloten.

Salarisschattingen, classificaties, locatie, status van werken op afstand, voordelen, vereisten en andere metadata kunnen door derden zijn verstrekt of uit beschikbare gegevens zijn afgeleid en moeten bij de oorspronkelijke bron worden gecontroleerd.

Niets in deze Voorwaarden sluit aansprakelijkheid uit of beperkt deze wanneer een dergelijke uitsluiting of beperking wettelijk niet is toegestaan, waaronder dwingende consumentenrechten, aansprakelijkheid voor opzettelijk handelen, nalatigheid waar wettelijk van toepassing, schendingen van gegevensbescherming of andere wettelijk geregelde gevallen.

Eventuele beperkingen in deze Voorwaarden gelden uitsluitend voor zover toegestaan door de wet van de bevoegde jurisdictie.

22. Meldingen, verwijdering van inhoud en contact

Als u een verdachte vacature, nep-profiel, fraude, onrechtmatige inhoud, privacyschending, inbreuk op intellectuele eigendom, misbruik of andere onregelmatigheid constateert, gebruik dan onze Contactpagina.

Om onze beoordeling te vergemakkelijken, verzoeken wij u waar mogelijk de betreffende URL, een objectieve beschrijving van het probleem, relevante bewijsstukken en voldoende contactgegevens te verstrekken.

Jobzem kan aanvullende informatie opvragen om een melding te verifiëren, betrokken personen te beschermen, rechthebbendheid te bevestigen of misbruik van meldingsprocedures te voorkomen.

Waar nodig kan Jobzem bepaalde inhoud verwijderen, de-indexeren, beperken of tijdelijk bewaren en samenwerken met autoriteiten of wettelijk bevoegde derden wanneer de wet dit vereist.

23. Wijzigingen in deze Voorwaarden

Jobzem kan deze Voorwaarden bijwerken om wijzigingen in diensten, functies, bedrijfsmodellen, wetgeving, beveiligingsvereisten of operationele praktijken weer te geven.

De datum "Laatst bijgewerkt" geeft de geldende versie aan. Materiële wijzigingen die rechten of verplichtingen aanzienlijk beïnvloeden, kunnen per e-mail, via een melding op het platform of op andere passende wijze worden gecommuniceerd wanneer dit vereist of redelijkerwijs noodzakelijk is.

Wanneer het toepasselijke recht voor een specifieke wijziging nieuwe toestemming of uitdrukkelijke aanvaarding vereist, zal Jobzem een passend mechanisme gebruiken.

Voortgezet gebruik van het platform nadat wijzigingen van kracht zijn geworden, kan waar wettelijk toegestaan gelden als aanvaarding van de bijgewerkte versie. Reeds opgebouwde rechten en dwingende consumentenbescherming blijven onaangetast.

24. Algemene bepalingen

24.1. Toepasselijk recht

Deze Voorwaarden worden uitgelegd overeenkomstig de wetten van de Federale Republiek Brazilië, onverminderd de toepassing van dwingende consumentenbeschermings-, privacy- of andere wetgeving van de jurisdictie van de gebruiker wanneer die wettelijk van toepassing is.

24.2. Bevoegde rechter

Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter overeenkomstig het toepasselijke recht. Wanneer de gebruiker een consument is en wettelijk het recht heeft een specifieke rechter of met name de rechter van zijn of haar woonplaats te benaderen, blijft dit recht behouden.

24.3. Scheidbaarheid

Als een bepaling van deze Voorwaarden ongeldig, onrechtmatig of niet-afdwingbaar wordt verklaard, blijven de overige bepalingen geldig voor zover maximaal wettelijk toegestaan.

24.4. Geen afstand van recht

Het gedogen of uitstellen door Jobzem van de uitoefening van een recht vormt geen definitieve afstand van dat recht.

24.5. Overdracht

Jobzem kan rechten en verplichtingen met betrekking tot het platform overdragen in het kader van een bedrijfsreorganisatie, fusie, overname, verkoop van activa of vergelijkbare transactie, met inachtneming van het toepasselijke recht en de rechten van gebruikers. Gebruikers mogen hun account of abonnement niet zonder toestemming aan derden overdragen.

24.6. Overmacht

Geen van de partijen is aansprakelijk voor vertraging of tekortkoming als gevolg van omstandigheden buiten haar redelijke controle, voor zover wettelijk toegestaan, waaronder natuurrampen, grootschalige infrastructuurstoringen, overheidsmaatregelen, conflicten, netwerkuitval of grootschalige cyberbeveiligingsincidenten.

24.7. Aanvullende documenten

Het Privacybeleid, het Cookiebeleid en eventuele specifieke voorwaarden die bij aankoop worden weergegeven, maken deel uit van de relatie tussen de gebruiker en Jobzem. Bij strijdigheid tussen deze Voorwaarden en een specifieke aanbiedingsvoorwaarde prevaleert die specifieke voorwaarde uitsluitend voor het onderwerp van die aanbieding, onverminderd dwingende wettelijke rechten.

24.8. Versies in andere talen

Jobzem kan vertalingen van deze Voorwaarden in andere talen aanbieden. Waar wettelijk toegestaan wordt bij verschillen de door het platform als leidend aangewezen versie gebruikt voor interpretatie, onverminderd dwingende rechten van de gebruiker in diens jurisdictie.

24.9. Contact

Vragen, verzoeken of communicatie met betrekking tot deze Voorwaarden kunnen worden ingediend via onze Contactpagina.